IA no RH: como empresas filtram currículos e avaliam candidatos
A psicóloga Ana Luiza Melo explica como a inteligência artificial é utilizada por empresas para realizar a pré-triagem de currículos com base em requisitos técnicos. O texto orienta candidatos sobre a organização de informações e a gravação de vídeos de apresentação para aumentar as chances de seleção.

