“Meter o atestado”: documento médico falso gera condenação por litigância de má-fé

Pontos-chave

• O magistrado também expediu ofício ao CRM para apurar a conduta do médico da autora.
• De acordo com os processo, a mulher pediu demissão da empresa em que trabalhava para cuidar do neto, diagnosticado com autismo.
• De forma solidária, a empregadora optou por dispensar a trabalhadora sem justa causa, para que ela tivesse direito ao FGTS, às verbas rescisórias e ao seguro-desemprego.

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