Assédio no trabalho: entenda quando a mulher pode pedir rescisão indireta
Quando a denúncia interna não avança, o assédio continua e o ambiente se torna insustentável, uma das saídas mais lembradas é pedir demissão.
Pontos-chave
- Por isso, é importante que a mulher saiba que a legislação oferece alternativas.
- Uma delas é buscar indenização por danos morais sem romper o contrato de trabalho.
- Outra é pedir o reconhecimento da rescisão indireta, quando a empresa comete uma falta grave que justifica o encerramento do vínculo.
Fonte originalCNNhttps://www.cnnbrasil.com.br/nacional/brasil/assedio-no-trabalho-entenda-quando-a-mulher-p…Publicado originalmente em 30 de outubro de 2026
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Quem e o quê aparece nesta notícia
PaísBrasil
Pessoado Trabalho
PessoaCNN Brasil
ÓrgãoJustiça do Trabalho
PessoaInstagram Um
ÓrgãoTribunal Superior do Trabalho
PessoaDe Quem
ÓrgãoMinistério Público do Trabalho do Rio de Janeiro
PessoaConstituição Federal
ÓrgãoConcurso da Defensoria Pública do DF
PessoaConsolidação das Leis do Trabalho
PessoaDireito Delas
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Resumo gerado com apoio de IA · local-heuristica · coletado em 30 out 2026 · 08h05
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