Também aparece como: Relatório de Transparência
Os irmãos Áquila, de 7 anos, e Helena, de 8, vestiram réplicas do uniforme operacional da mãe, Dayse Andrade Justino, de 35 anos, que trabalha na Companhia de Urbanização de Goiânia (Comurg). A homenagem ocorreu às vésperas do Dia das Crianças, comemorado na segunda-feira (12/10).
O Rio Grande do Sul registrou superávit orçamentário de R$ 7,7 bilhões nos dois primeiros quadrimestres de 2026, segundo a 21ª edição do Relatório de Transparência Fiscal, divulgada nesta terça-feira (6) pela Contadoria e Auditoria-Geral do Estado (Cage). O resultado foi influenciado por fatores extraordinários, como operações de crédito e a suspensão do pagamento da dívida com a União.
Apesar de vitórias históricas como as de Jean Smart e Matthew Rhys, a edição de 2026 do Emmy terminou com um resultado que expôs um dos principais desafios ainda enfrentados pela televisão americana: a diversidade racial.
O deputado federal Nikolas Ferreira cobrou transparência sobre as despesas relacionadas ao filme Dark Horse, produção sobre o ex-presidente Jair Bolsonaro. O posicionamento foi apresentado durante entrevista exclusiva à BNTV, em conversa que também abordou o sigilo das informações e a prestação de contas do projeto.
As empresas privadas com 100 ou mais empregados devem atualizar suas informações até 31 de agosto. Os dados servirão para elaboração do 6º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, elaborado e publicado semestralmente pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Com participação crescente no mercado de trabalho, as mulheres brasileiras seguem enfrentando uma dupla jornada marcada pela sobrecarga de atividades domésticas não remuneradas. Dados recentes mostram que, apesar dos avanços profissionais, o chamado trabalho invisível dentro de casa ainda recai majoritariamente sobre elas.
As mulheres brasileiras têm assumido, cada vez mais, o protagonismo financeiro dentro de casa. Dados do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Getulio Vargas (FGV IBRE) mostram que, no fim de 2024, elas passaram a representar a maioria entre os chefes de família no País, alcançando 51,7% dos lares brasileiros, o equivalente a 41,3 milhões de mulheres responsáveis financeiramente por suas famílias.
A desigualdade salarial entre homens e mulheres segue como um dos principais entraves estruturais do mercado de trabalho brasileiro, mesmo diante do avanço da participação feminina nos últimos anos.
Mesmo com maior participação feminina no mercado de trabalho, as mulheres brasileiras continuam recebendo salários menores que os homens. Dados recentes apontam que a desigualdade salarial ainda segue como um dos principais desafios no país.
A diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil é de 21,3% nas 53,5 mil empresas com mais de cem funcionários, segundo o 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).
A diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil atingiu 21,3% nas 53,5 mil empresas com mais de cem funcionários, segundo o 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Apesar da manutenção da desigualdade em torno de 20% ao longo dos últimos anos, o levantamento indica crescimento relevante na presença feminina no mercado formal.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2026
Mais de 380 mil mulheres foram demitidas sem justa causa no Brasil após retornarem da licença-maternidade nos últimos cinco anos, segundo dados do sistema eSocial. O levantamento, realizado pela Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), vinculada ao Ministério do Trabalho e Emprego, revela as dificuldades enfrentadas por mães que tentam permanecer no mercado de trabalho após o nascimento dos filhos.
O mais recente Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgado pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres, acendeu um alerta em Goiás: mesmo com mais mulheres no mercado formal, a diferença salarial entre homens e mulheres permanece elevada, chegando a 25% em algumas ocupações de nível superior.
As mulheres ganham 22,7% a menos do que os homens em Goiás. No Estado, a remuneração média dos homens é de R$ 3.681,24, enquanto a das mulheres é de R$ 2.845,53.
O 2° Relatório de Transparência Salarial, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego nesta quarta-feira, revela que as mulheres no Brasil ganham, em média, 20,7% menos do que os homens nas empresas com 100 ou mais empregados. Segundo o levantamento, a remuneração média dos homens é de R$ 4.495,39, enquanto a das mulheres é de R$ 3.565,48.
Nesta terça-feira (30), o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, afirmou que as empresas que omitem dados sobre igualdade salarial terão “um olhar especializado” da área de fiscalização da pasta. “Se querem atenção, terão uma atenção”, afirmou durante coletiva de imprensa para apresentar dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged).
A Região da 44, no centro de Goiânia é conhecida pela grande fabricação e venda de roupas.
Segunda maior cidade de Goiás é a 31ª no ranking dos 246 municípios do Estado. A evolução no índice coloca Aparecida bem à frente da Capital Goiânia e de Anápolis A Prefeitura de Aparecida de Goiânia subiu 17 posições no ranking de transparência divulgado pelo Tribunal de Contas dos Municípios do Estado de Goiás (TCM-GO).
